Presentada la "Guía Práctica para Promover el Bienestar Psicológico en el Trabajo"
Presentada la "Guía Práctica para Promover el Bienestar Psicológico en el Trabajo"
El Colegio de Psicología de Navarra presentó el pasado jueves 30 de mayo la “Guía Práctica para Promover el Bienestar Psicológico en el Trabajo” realizada por Gorka Moreno Arnedillo, psicólogo del Área de Empresa Saludable de Mutua Navarra.
Se trata de una publicación que surge en el marco de la iniciativa "Bien, ¿o te cuento?", desarrollada por Mutua Navarra, en el que la guía responde a la necesidad, por parte de las organizaciones, de criterios y herramientas útiles para la promoción del bienestar psicológico en el trabajo. Para ello, se propone un modelo de intervención basado en cuatro principios orientadores y seis grandes áreas de acción: la monitorización del estado de la salud mental de la plantilla, las condiciones de trabajo, la calidad del liderazgo, la promoción de competencias socioemocionales, el apoyo a las personas con dificultades y el afrontamiento efectivo de los conflictos interpersonales.
La publicación incluye numerosas herramientas prácticas para el desarrollo de todas estas líneas de acción, y algunas experiencias interesantes desarrolladas por diferentes organizaciones de Navarra.
La importancia del bienestar psicológico en las organizaciones
En la presentación de la Guía participó también Ana Isabel Eguillor, secretaria de la Junta Directiva del Colegio de Psicología de Navarra y vocal del Área Psicológica del Trabajo, las Organizaciones y RRHH. Eguillor destacó la relevancia de la publicación en un momento en el que “el mundo del trabajo y las organizaciones no escapa de un escenario en el que se ha producido un incremento de los problemas psicológicos en la población general y en el que las razones más destacadas son la reciente pandemia o los problemas de inestabilidad geopolíticos. Los problemas de salud mental suponen la segunda causa de baja laboral, por detrás de los trastornos musculoesqueléticos, y presentan una tendencia creciente”.
“Por este motivo consideramos que el tema de la salud mental desde la perspectiva del bienestar psicológico en las organizaciones tiene mucha importancia, no solo por el impacto que estos problemas generan en el clima laboral, sino sobre todo por la influencia que las condiciones de trabajo tienen en la salud mental de las personas empleadas”.